Сегодня, 02.07.2025, наш любимый завод ИНЖТЕХМАШ отметил свой первый праздник - Новоселье! Ровно месяц назад, 02 июня, первые, на новой площадке, сотрудники поднялись по ступенькам лестницы в стены своих подразделений.
Лестницы, которая когда-то приведет их (первооткрывателей, и тех кто к ним присоединится) к успеху на том интереснейшем рынке, на котором начал работать новый завод.
Говорят, что новоселье, - это всегда праздник, так как данное событие это новый шаг, новое начало, новой эпохи в жизни новосёлов, поскольку смена места жительства — всегда очень серьёзный шаг и он осознанный.
В нашей культуре постройка нового жилища и переезд в него всегда считалось большим и значимым событием, так как означали образование новой самостоятельной семьи.
А ведь так оно и есть.
Сегодня на наших глазах идет зарождение нового организма, со своей субкультурой, своими чертами поведения, своим отношением к окружающему миру и своим характером.
У человека - характер. У организации этот характер называют - Моделью Организационного Поведения (сокращенно МОП). Их несколько, ИНЖТЕХМАШ тяготеет к Поддерживающей (с уклоном в развивающую). Поддерживающая модель опирается на поддержку развития профессионализма сотрудников, раскрытию и развитию их потенциала и инициатив, а также к разделении ответственности между руководством и персоналом за судьбу бизнеса. Развивающая модель или модель обучающейся организации, стремится к созданию и развитию команд, придания им действенной силы и самоуправлении внутри организации, но по определенным правилам, постоянном развитии профессионализма и потенциала сотрудников.
Но об этом расскажем в других новостях, а пока с праздником, дорогой ИНЖТЕХМАШ, с Новосельем! Чтобы всё получилось!
Лестницы, которая когда-то приведет их (первооткрывателей, и тех кто к ним присоединится) к успеху на том интереснейшем рынке, на котором начал работать новый завод.
Говорят, что новоселье, - это всегда праздник, так как данное событие это новый шаг, новое начало, новой эпохи в жизни новосёлов, поскольку смена места жительства — всегда очень серьёзный шаг и он осознанный.
В нашей культуре постройка нового жилища и переезд в него всегда считалось большим и значимым событием, так как означали образование новой самостоятельной семьи.
А ведь так оно и есть.
Сегодня на наших глазах идет зарождение нового организма, со своей субкультурой, своими чертами поведения, своим отношением к окружающему миру и своим характером.
У человека - характер. У организации этот характер называют - Моделью Организационного Поведения (сокращенно МОП). Их несколько, ИНЖТЕХМАШ тяготеет к Поддерживающей (с уклоном в развивающую). Поддерживающая модель опирается на поддержку развития профессионализма сотрудников, раскрытию и развитию их потенциала и инициатив, а также к разделении ответственности между руководством и персоналом за судьбу бизнеса. Развивающая модель или модель обучающейся организации, стремится к созданию и развитию команд, придания им действенной силы и самоуправлении внутри организации, но по определенным правилам, постоянном развитии профессионализма и потенциала сотрудников.
Но об этом расскажем в других новостях, а пока с праздником, дорогой ИНЖТЕХМАШ, с Новосельем! Чтобы всё получилось!
